现在英语教学需求越来越低龄化，小学和幼儿园都开始开设英语课，少儿英语培训市场逐渐火爆起来，而少儿英语市场的兴起直接带动了少儿英语教师需求的急剧上升。

10万年薪 却招不到人才

近期，记者针对国内少儿英语教育行业的师资情况作了相应的调查。调查发现，国内师资培训整体数量存在严重不足，平均600个学生才能分到一个老师。少儿英语师资短缺，不仅困扰着一些小学和幼儿园，在一些英语培训机构也表现得十分明显。同时，缺乏专业化训练、教学方法僵化等问题使得少儿教育存在巨大质量隐患，不少机构开出年薪10万的诱人条件却依然苦于招不上人。

对此，北京新东方泡泡少儿部主任高亮认为，现阶段，国内师范院校没开设少儿英语教育专业，师资培训方式“如出一辙”，这使得学员虽大都具备了所需的英语基础，但缺乏教学经验，即便是师范专业的大学生，也很少掌握到底该如何授课的技巧，更不懂得如何利用道具、故事等引孩子入胜。因此，从语言知识、授课技能、教育心理学、性情品格塑造等全方位打造“专业”的少儿英语教师人才尤为重要。

学英语出身 更需再培训

学英语不见得能教英语，但少儿英语培训机构中，英语专业出身的老师越来越多。“英语专业毕业生专业问题不大，但他们不懂儿童心理知识，缺乏教育学背景知识，因此必须进行再培训才可能胜任。”为此北京新东方在全国率先推出少儿英语师资系统培训项目。据介绍，2009年新东方秋季班97%的学员成功进入新东方各分校少儿部任教。“只要你是人才，新东方就会给你提供这样的平台”。

据了解，在新东方，除了英语基础的提升外，教学技能与技巧是最为关键的培训内容。少儿师资班的课程，集中新东方英语教学的专业优势，融一线教学法、教学活动设计、授课技能等于一体。小到如何设计一个单词的教学、一个道具的制作、课堂亮点的设置，大到教案的设计、课程整体教学思路。所有授课老师都是新东方一线的资深少儿教师，这使学员可以接触到少儿教育领域最前沿的教学理念和方法。

最新一期班 9月6日开课

另外，实践是职业培训项目实现高就业率的另一个关键。师资培训项目中，学员掌握基本技能后，实践课就开始贯穿培训的始终，学员按小组集体备课试讲，老师再针对每位学生的授课表现作指导和点评。“我们与企业建立了长期合作，直接在用人单位设立实习基地，学员与即将涉入的行业有了直接的对话平台。”高亮老师说，很多学员在培训结束后发觉自己在实习中经受的煎熬最大，成长也最快。

高亮表示，由于该项目优秀学员都进入了新东方授课，因此在挑选学员时很严格，学员具备一定的英语基础，应届毕业生或达到公共英语三级的英语爱好者才有资格报名，接受语音、少儿英语授课技能技巧、活动设计等专业培训。据悉，新一期将于9月6日开课。 信报记者 郑江