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专家教你轻松应对英语面试?

作者:stephen    文章来源:华龙网    点击数:    更新时间:2010-1-22 【我来说两句

眼下,知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段,遭遇英文面试也在所难免,不过这也预示着你梦想的职位正向你招手,这轮面试的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。其实,英文交流无障碍的应聘者为数不多,大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平,只要认真准备并掌握好面试技巧,或许能帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。

  不同职位不同需求

  大多数情况下,良好的英文表达能力是进入名企的必备条件,也是最基本要求。国际化公司服务的客户大多为外国公司,公司职员必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力,即使将来的工作环境以中文环境为主,公司也会要求应聘者有良好的沟通能力,这是一种技能。

  据了解,对于英文要求很高的行业当属顶级咨询公司和投资银行。一般来讲,这些公司从申请到录用都是以英文进行,诸如摩根士丹利、贝恩咨询等,他们的新进职员会被直接派往海外锻炼,没有良好的沟通能力,不可能适应繁重的工作。

  当然,也有一些职位对英语的要求相对宽松。一般来说,公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的沟通能力,需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环境。而技术性人才一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。另外,技术型人才应该熟悉本专业的英文术语,能够用英文与国际专家交流合作。在Intel、IBM中国研究中心的面试后期,技术部门的应聘者会直接面对外籍主管,用英文解答专业问题,因此理工类人才应该尤其注意专业英语的准备。

  英文面试考察软技能

  某专家认为,英文面试不是单纯的语言技能的考查,而是对应聘者综合素质的考查,用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把团队考查和一对一面试结合进行,给所有人展示自我的机会。当然,英文棒很容易吸引考官的目光。

  外企在面试中特别注重对学生Soft skills的考查,Softs kills翻译成中文即为“软技能”它包括交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力,体现人的情商和逆商。英文口语水平高,体现出应聘者的语言能力强和自信;如果水平很一般,但仍然能够泰然自若地完成面试,同样也证明了应聘者的良好的心理状态。

 

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