500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的面试锦上添花，所有的面试官都会对你刮目相看。宏威管理咨询有限公司的美籍华人、核心咨询师Dejun Lee告诉大家：在国内，英语的口语有两大类：一类是中国式的英语，这种口语是将要回答的问题先用汉语组织好文章或句子，然后再翻译成英语，这当然是口语不过关的表现，也是不过关的症结所在；另一类就是完全按外国人的方式和习惯，直接用英语来组织语言，这当然是英语口语已经很顺畅或完全过关了。二者之间当然还跨越着一段距离，还需今后继续努力，目前，你达到哪类就按哪类准备，先解燃眉之急吧，反正那也不是一日之功。

　　500强企业面试时，常用英语提出问题。宏威职业顾问经过归纳总结，将500强面试的问题基本上是按前面我们所说的能力素质模型，分成3类16条，每一条里有几个不同的问题，大体如下：

　　一．分析判断能力：

　　1．分析能力：

　　1) 请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。

　　Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.

　　2) 当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做？

　　When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?

　　3) 请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。

　　Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.

　　2．市场敏感度：

　　1) 请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。

　　Tell me about a time when you have addressed a change in consumers’ or customers’ needs.

　　2) 你最近的一次创新活动是什么？

　　What is the most recent initiative you have involved?

　　3) 是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学习中去？

　　What ideas or practices have you brought into your work/ study from the external world?

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