在2010年度全国职称外语等级统一考试宁夏区考场上，当场抓获189名舞弊考生。

　　第一，为什么那么多人热衷于考职称？因为职称就是薪水，而且在许多单位职称是加薪的唯一渠道。职工只要拿出了职称证书，单位就给予相应的升职、加薪待遇。至于这职称证书是不是货真价实、真材实料，单位常常睁一只眼闭一只眼。对职称管理的薄弱，以及职称物质待遇的利诱，决定了大多数人对职称考试态度的不严谨。他们考取职称，就是为了那一纸证书，至于自己是不是够得上职称所对应的素质和能力，你不管，我不管，他不管，大家都管不了那么多。

　　第二，职称之外，我们能否谋求其他的上升通道？职称与能力并不能划等号，但为什么许多单位还是只用职称一条杠杠来衡量人才？我就见过许多有能力而无职称的人，上升通道被堵得死死的，相反，一些拥有高级职称的人，水平实在不咋地。按理说，许多单位用人完全是自己说了算，为什么他们不能打破以“职称论英雄”的旧套路？工资谈判、集体协商等实行不了，一个单位内部按人才之质论工资高低还不行吗？我看不是不能实行，是许多单位太懒惰。

　　第三，我们在呼吁高校改革，要求高校不拘一格降人才，而我们的社会用人却还停留在以职称论英雄的境地，即便高校不拘一格的人才来了，不照样会被逼回老路上吗？职称是什么，无非是英语、论文、理论，这些东西多大程度上能解决实际问题？

　　窃以为，相关部门要大力破除唯职称论，还要着力建立一套公平公正、完善合理的激励机制，要学会用多种标准衡量人才。只有这样，职称考试才能回归到提高整体素质能力的正轨上来。